对于上海女性朋友来说，在生完孩子后一般都是可以休产假的，而在申请产假期间，相比最重要的关系恐怕就是工资问题了，因为在休假期间，所以也担心会不会给自己发工资。 带着这两个问题，本文来做一个详细的讲解。

一、上海产假有工资吗？

上海女职工在产假期间是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间应当享受与在岗期间同等的待遇，包括工资福利待遇。即女职工在产假期间，由所在单位按照国家和本市规定为其缴纳社会保险费用，并支付相应的工资福利待遇。

上海 的女职工还有权享受额外的产假。根据《上海 市人口与计划生育条例》规定，符合条件的女职工可享受产假128天，其中产前可享受15天。产假期间，女职工的工资福利待遇不受影响。产假期间，女职工应遵守国家和本市的法律法规，确保自身权益得到保障。同时，单位也应按规定为女职工提供必要的劳动保护措施，确保女职工的安全和健康。这充分体现了国家和社会对女职工权益的重视和保护。

二、上海产假工资怎么算？

在上海中，产假期间的工资计算是按照职工本人工资的一定比例来计算的。具体来说，如果女职工在产假期间参加了生育保险，那么产假工资将由生育保险基金支付，支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资。如果女职工未参加生育保险，则产假工资由用人单位按照女职工生育前的工资标准支付。

根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工产假期间工资待遇不变，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。同时，女职工还享有国家和本市规定的相关福利待遇，如生育津贴、计划生育手术假、哺乳假等。女职工在产假期间，用人单位因破产、撤销或者其他原因解除劳动合同的，用人单位应当按照规定支付女职工的工资福利待遇，并按照国家和本市的有关规定支付经济补偿金。用人单位还应当遵守相关法律法规，确保女职工的工资福利待遇得到保障。